深圳新聞網(wǎng)11月14日訊（記者 陳婕 實(shí)習(xí)生 張林羽）21世紀(jì)，什么最難得？人才！11月14日，深圳人才園舉辦高端人才招聘會，同期舉行的還有名校校長論壇、人力資源博覽會、“人才駕到”年度論壇、人力資源高峰論壇、致敬改革開放四十周年深圳才智展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介展示活動。

高端人才招聘會現(xiàn)場

記者了解到，本次高端人才招聘會吸引了近6000人次高端人才到會應(yīng)聘，企業(yè)共收獲簡歷3000余份，初步達(dá)成意向近500人。求職者的領(lǐng)域前三名分別是互聯(lián)網(wǎng)24．86％、電子14．45％、金融10．98％；高端人才期望年薪水平情況其中是30－50萬占37．75％、50－100萬占12．14％；43．35％的高端人才曾經(jīng)有過自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；47．4％的高端人才覺得深圳求職比較容易。

高端人才在求職過程中最看重第一發(fā)展機(jī)會、第二薪酬和第三福利待遇。而高端人才目前生活中急需解決的主要問題中，排名第一的是“繼續(xù)深造機(jī)會少”、第二是“工資待遇偏低”。

在現(xiàn)場，有科技信息、制造、新能源、新材料、高端服務(wù)等行業(yè)參會，企業(yè)招聘的高端崗位前三位分別是研發(fā)技術(shù)類（62．95％）、管理人才（30．05％）、以及營銷類、財(cái)務(wù)。相比于2017年，46．3％的企業(yè)對高級人才的薪酬增長了5％－10％。高端職位年薪主要集中在30－－50萬年薪，占46．3％，50－100萬的占25．9％。100萬以上的占2％。

值得注意的是，根據(jù)第二十屆人才高交會高端招聘單位調(diào)查相關(guān)情況表示，企業(yè)認(rèn)為，中高級人才離職的最主要原因是“希望更好的發(fā)展機(jī)會（占75．93％）”以及“不能發(fā)揮專長（占24．07％）”，還有“工資低”。

公司吸引高級人才措施主要有“提供發(fā)展空間（62．96％）”、“工作中給予較大的自主權(quán)（40．7％）”、“提供軟性福利（股權(quán)期權(quán)、住房、保險(xiǎn)等）占37．04％”。同時企業(yè)實(shí)現(xiàn)高級人才供給的主要途徑有：一是獵頭66．7％、二是網(wǎng)絡(luò)招聘38．89％，第三是企業(yè)自主培養(yǎng)占29．63％。

現(xiàn)場還有領(lǐng)英、香港金飯碗、安信、賞仕、千里馬、獵聘、銳仕方達(dá)、德盛和拓、展動力、一覽等十家國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)尋聘高端人才。

中孚醫(yī)療（深圳）有限公司的鐘小姐表示，截止今天下午，已經(jīng)收到約50份簡歷，部分崗位已有心儀人選。

“目前副總的職業(yè)還沒有招到合適的人，我們還在等待那個合適的應(yīng)聘者”英諾激光科技股份有限公司的吳小姐表示，部分崗位人選仍空白。

現(xiàn)場應(yīng)聘的劉先生已有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，此次高端人才招聘會的信息是通過深圳市人力資源社會保障局的微信公眾號得知，故來到現(xiàn)場希望尋得一個對口的崗位。