南方網(wǎng)2021年4月20日訊 隨著疫情在全國(guó)范圍內(nèi)的緩解、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速?gòu)?fù)蘇，2021年一季度人才就業(yè)市場(chǎng)重新回春，迎來(lái)了金三銀四的招聘黃金季，呈現(xiàn)一片繁榮景象。
近日，獵聘推出《2021Q1中高端人才市場(chǎng)春招跳槽數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），顯示一季度新發(fā)職位同比去年同期增長(zhǎng)了99.02%，新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為16.57萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為20.76萬(wàn)元。
企業(yè)職位平均年薪為16.57萬(wàn)，數(shù)字領(lǐng)域年薪最高
2021年一季度新發(fā)職位同比去年同期增長(zhǎng)了99.02%；比沒(méi)有疫情的2019年一季度新發(fā)職位增長(zhǎng)60.13%，這表明無(wú)論與疫情期間還是正常時(shí)期相比，2021年一季度的就業(yè)機(jī)會(huì)都很亮眼。2021年一季度的新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為16.57萬(wàn)元；一季度中高端人才平均年薪為20.76萬(wàn)元。
從2021年一季度的六大熱門(mén)領(lǐng)域——新能源汽車、旅游、影視、制藥醫(yī)療、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)來(lái)看，各領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位增長(zhǎng)大體呈井噴趨勢(shì)，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)均超50%。
在六大領(lǐng)域中，2021年一季度新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最快的是旅游、新能源汽車領(lǐng)域，增幅分別為109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制藥醫(yī)療、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新消費(fèi)、影視，增幅分別為80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。
數(shù)字領(lǐng)域平均企業(yè)年薪最高，為23.17萬(wàn)元。其次是新消費(fèi)的企業(yè)平均年薪，為19.66萬(wàn)元。新能源汽車、旅游、影視和制藥醫(yī)療的企業(yè)平均年薪為18.95萬(wàn)元、18.61萬(wàn)元、17.55萬(wàn)元、15.20萬(wàn)元。
針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研，在這個(gè)六個(gè)熱門(mén)領(lǐng)域中，職場(chǎng)人跳槽最想進(jìn)入的領(lǐng)域?yàn)樾孪M(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新能源汽車，投票率為49.23%、47.68%、45.51%。
投遞上海的人數(shù)最多，深圳職位薪資全國(guó)第二
從2021年一季度中高端人才投遞占比最高的城市TOP20來(lái)看，占比最高的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為13.89%、11.24%；其次是深圳、廣州、杭州、成都，位居第三至第六，占比區(qū)間為4.00%-8.00%。其他城市均小于4%。
從這20個(gè)城市的職位薪資來(lái)看，2021年一季度企業(yè)提供薪資最高的五個(gè)城市北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為29.90萬(wàn)、28.47萬(wàn)、27.84萬(wàn)元、27.15萬(wàn)元、26.32萬(wàn)元。
值得注意的是，東莞這幾年作為新晉的新一線城市，實(shí)力不容小覷，據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室的數(shù)據(jù)，在全國(guó)2020年的GDP百?gòu)?qiáng)城市中，東莞GDP為9650億元，有望突破萬(wàn)億大關(guān)。投遞東莞的中高端人才占比也在過(guò)去六個(gè)季度中呈上升趨勢(shì)，從2019年一季度的1.14%上升到2021年一季度的1.37%,投遞占比排名也一直穩(wěn)居第17位。
超6成人今年全年有跳槽打算，想賺更多錢(qián)為跳槽首因
金三銀四是一年一度的跳槽旺季，今年全國(guó)各地基本都保證了正常開(kāi)工，而企業(yè)春招也在正常有序進(jìn)行，職場(chǎng)人比去年更加活躍，有跳槽意愿的人急劇增多。
根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021年全年，有跳槽打算的職場(chǎng)人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。
受訪者想跳槽的四大原因是，“想賺更多的錢(qián)”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“疫情緩解，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，看好就業(yè)市場(chǎng)”，得票率為62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，這說(shuō)明職場(chǎng)人跳槽的考量更為實(shí)際。
超5成人已拿到1-3個(gè)offer，近4成人跳槽后漲薪20%-30%
調(diào)研顯示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3個(gè)offer。今年以來(lái)，19.50%的職場(chǎng)人已完成跳槽，其中，92.06%的職場(chǎng)人對(duì)新工作表示滿意。
今年已完成跳槽的人之中，實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比為38.1%；實(shí)際漲薪10%-20%的人占比位居第二，為30.16%；實(shí)際漲薪10%以下的人占比為14.29%；漲薪30%-50%的人占比為12.7%；而漲薪50%-80%的人占比僅為3.17%。對(duì)比來(lái)看，期望薪資漲幅在20%-30%的職場(chǎng)人占比也是最多的，為49.85%。
這表明，20%-30%的漲薪幅度是多數(shù)人期望漲幅，且在實(shí)際中也相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議求職者跳槽時(shí)對(duì)薪資理性期待，既不可不切實(shí)際，又不能讓自己吃虧。
【記者】李定
